إليك 14 سؤالًا أصليًا وأيضًا من أغرب الأسئلة التي تُطرح أثناء مقابلات العمل:
- كم عدد الأبقار في كندا؟ (سؤال طرح خلال عملية التوظيف في جوجل)
- كم عدد كرات الجولف المطلوبة لملء حافلة؟
- في ماذا تفكر عندما تكون وحدك في سيارتك؟ (سؤال من عملية التوظيف في جالوب)
- إذا كان عليك التخلص من ولاية واحدة في الولايات المتحدة، فأي ولاية ستختار ولماذا؟ (فورستر)
- كيف تحضر شطيرة التونة؟ (أسترون كونسلتنج)
- احسب زاوية عقربي الساعة عندما تكون الساعة 12:55. (بنك أوف أمريكا)
- كم عدد لاعبي كرة السلة الذين يمكنهم التواجد في هذه الغرفة؟
- ما الحيوان الذي تود أن تكون ولماذا؟
- قدر عدد النوافذ في نيويورك؟ (باين آند كومباني)
- إذا كانت الهوت دوج ستزداد حجمها، في أي جزء ستنكسر ولماذا؟ (سبيس إكس)
- تخيل أن مدير أمازون يدخل إلى مكتبك ويعرض عليك مليون دولار لتنفيذ أفضل فكرتك. ما هي هذه الفكرة؟ (أمازون)
- أي أداة مطبخ تود أن تكون؟
- تخيل أنه تم تقليص حجمك ووضعك في خلاط. ماذا ستفعل في هذه الحالة؟
- قيمني كمسؤول توظيف على مقياس من 1 إلى 10. (كرافت فودز)
ابدأ في إنشاء مستند الآن. انتقل إلى المعالج عبر الإنترنت.
لماذا يطرح أصحاب العمل أسئلة غريبة ومُحيرة في مقابلات العمل؟
في العصر الحديث، أصبحت مقابلات العمل أكثر تعقيدًا وتنوعًا من مجرد طرح أسئلة تقليدية حول المؤهلات والخبرات المهنية. يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى طرح أسئلة غريبة ومُحيرة خلال المقابلات لتحقيق أهداف معينة تساعدهم في اختيار الموظف المثالي. ولكن لماذا يفعلون ذلك؟ إليك الأسباب الرئيسية وراء هذا الاتجاه.
1. تقييم القدرة على التفكير النقدي والإبداعي
أحد الأسباب الرئيسية وراء طرح أسئلة غير تقليدية هو تقييم قدرة المرشحين على التفكير النقدي والإبداعي. عندما يُطلب منك مثلاً تقدير عدد النوافذ في نيويورك أو كيفية إخراج نفسك من خلاط إذا صغرت حجمك ووُضعت فيه، فإن صاحب العمل يرغب في معرفة كيفية تفكيرك خارج الصندوق ومدى إبداعيتك في إيجاد حلول للمشاكل الغير مألوفة.
2. فهم ردود الفعل تحت الضغط
أسئلة مثل "كم عدد الأبقار في كندا؟" أو "احسب زاوية عقربي الساعة عندما تكون الساعة 12:55" تُستخدم لمعرفة كيفية تفاعلك مع المواقف غير المتوقعة والضغط النفسي. القدرة على التفكير بوضوح واتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط هي مهارة قيمة في بيئة العمل السريعة والمتغيرة.
3. تقييم مهارات التواصل والتفاعل
طرح أسئلة تتطلب شرح عمليات أو أفكار معقدة، مثل "كيف تشرح لشخص آخر كيفية طهي عجة البيض؟" أو "كيف تحضر شطيرة التونة؟"، يهدف إلى تقييم مهارات التواصل لديك. يريد صاحب العمل معرفة مدى قدرتك على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح وبساطة للآخرين.
4. الكشف عن الشخصية والقيم الشخصية
أسئلة مثل "ما الحيوان الذي تود أن تكون ولماذا؟" أو "أي أداة مطبخ تود أن تكون؟" تكشف الكثير عن شخصيتك وقيمك الشخصية. هذه الأسئلة تُعطي صاحب العمل فكرة عن طريقة تفكيرك ونظرتك للعالم، مما يساعد في تحديد ما إذا كنت تتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها.
5. اختبار المرونة والتكيف
عندما تُسأل عن كيفية التعامل مع موقف افتراضي غير مألوف، مثل "إذا كان عليك التخلص من ولاية واحدة في الولايات المتحدة، فأي ولاية ستختار ولماذا؟"، يهدف السؤال إلى قياس مدى مرونتك وقدرتك على التكيف مع التغييرات والمواقف الجديدة. في بيئة العمل المتغيرة بسرعة، القدرة على التكيف هي مهارة أساسية.
6. التحقق من التحفيز الداخلي والدوافع
طرح أسئلة مثل "تخيل أن مدير أمازون يدخل إلى مكتبك ويعرض عليك مليون دولار لتنفيذ أفضل فكرتك. ما هي هذه الفكرة؟" يُظهر مدى تحفيزك الداخلي وإبداعك في التفكير الاستراتيجي. يريد صاحب العمل معرفة ما الذي يحفزك وكيف يمكنك التفكير بشكل استباقي لتحقيق الأهداف الكبيرة.
الخلاصة
إن طرح أسئلة غريبة ومُحيرة في مقابلات العمل ليس لمجرد التسلية أو إرباك المرشحين، بل هو وسيلة فعالة لاكتشاف جوانب مختلفة من مهاراتهم وقدراتهم وشخصياتهم. من خلال هذه الأسئلة، يمكن لأصحاب العمل تحديد ما إذا كان المرشح يتناسب مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة ويملك المهارات الضرورية للنجاح في بيئة العمل المتطورة والمتغيرة.
